摘自《今日早報》

　　越來越多的大學畢業(yè)生的第一份工作月薪都在1000元左右，比工廠的勞力工作者都要低，更是遠遠比不上藍領技術工人的待遇。據調查，大學生月薪能找到4000元以上的占比不到8％。
　　超過80％的高校畢業(yè)生都認為，目前的就業(yè)形勢“十分”嚴峻，不少學生在畢業(yè)前一年就開始了自己的應聘旅程。而碰壁卻成了家常便飯。最后不得不降低“身價”，走上“先就業(yè)，再擇業(yè)”的無奈之路。
　　在求職道路上遭遇坎坷的待業(yè)者都在困惑：應聘者需要的到底是什么?學歷和能力，到底哪個是求職的“致勝法寶”?

能力或學歷，孤掌難鳴

    一年一度的高校畢業(yè)生求職高峰已經來臨，面對即將被學校“趕”出校門的畢業(yè)生，找工作已經是燃眉之急?！叭绻闶茄芯可鷧s找不到好工作，那就說你是本科生吧?！睋碛姓憬I(yè)大學碩士學歷的小楊，由于工作經驗不足，實際動手操作能力欠缺，在經歷了十幾家單位的拒絕之后，向記者發(fā)出了這樣的無奈。
    而從小喜歡研究電腦的小芮，雖然對電腦程序可以熟練操作，還具備1年的工作經驗，但卻因為只有高中文化水平而總被理想中的單位拒之門外。

文憑不是關鍵，卻是資本

    企業(yè)博客網CEO何一兵認為：“較之學歷，能力顯得更重要些。在求職過程中學歷只是一個參考要素或者說敲門磚，并不是關鍵點?！痹谒磥恚粋€人能否在職場成功取決于其基本的價值觀和態(tài)度，及處理事物的能力。為了增加自己的資本，去年他參加了浙江大學經濟學院繼續(xù)教育中心企業(yè)家MBA高級研修班學習。
    “學歷教育是一個系統(tǒng)的學習過程，可以培養(yǎng)自己綜合素養(yǎng)。一個上過大學跟沒上過大學的站在一起說話，我們都可以感覺到有差別。放棄學歷教育往往會讓自己多走很多彎路?！币晃粸榱藙?chuàng)業(yè)放棄大學文憑的公司職員，回想起當初未完成的大學學業(yè)，很想告誡更多的朋友不要重蹈覆轍。

能力并非第一，但不能放棄

    在事業(yè)單位工作了20年的老余卻有另一番感觸，“像我這把年紀的人，在單位算是長老級了，經驗豐富，實踐能力強，但現在缺少的就是學歷。跟有學歷的年輕同事相比，我們拿的薪水卻差不多，這樣的話就很吃虧?！崩嫌嘤X得現在學歷對于評職稱、職位升遷都是很有用的。在有能力的基礎上，填補學歷空白已經成為在職場獲勝的一個潛規(guī)則。
    北大青鳥APTECH(杭州西湖)授權培訓中心校長金雨態(tài)度也十分明確，他說：“我們不排斥學歷教育。它培養(yǎng)的是一個人的綜合素質。而職業(yè)培訓針對的是社會需求，以就業(yè)為導向，專門培養(yǎng)具有一技之長、有職業(yè)資格證書的專業(yè)實用人才，與市場需求更加吻合。”

招聘單位想要魚和熊掌兼得

    去年大學畢業(yè)的小范在海寧某保險公司，工作得如魚得水。他說自己是單位的第一個本科生，工作業(yè)績也得到了領導的肯定，所以有重大事務時領導總喜歡帶上小范，一方面顯顯公司的門面，另一方面也把他作為重點培養(yǎng)對象。
    其實，單位都有這樣的想法，希望找到學歷和能力兼?zhèn)涞膹秃闲腿瞬?。越來越多的招聘單位開出“本科以上學歷”的應聘條件表明，表明學歷已經是衡量一個應聘者素質的標尺。而不少缺乏實踐能力的應屆生，也讓招聘單位感覺到了學歷和能力似乎魚和熊掌一樣，很難兼得。